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    安徽自考网> 试题题库列表页> 职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

    2023年10月管理心理学

    卷面总分：分     试卷年份：2023.10    是否有答案：有   

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    试题序号

    职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

    • A、情绪衰竭
    • B、认知失调
    • C、去人性化
    • D、去职业化
    • E、个人成就感降低
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    管理的灵魂与核心是

    • A、控制
    • B、决策
    • C、计划
    • D、组织

    作为管理心理学初创时期的一个重要理论派别。行为科学学派创建的基础是

    • A、霍桑实验
    • B、技术分析
    • C、权变学说
    • D、数学模型

    根据凯利的三维归因表，归因于环境的主要表现为

    • A、一致性低，一贯性高，特异性低
    • B、一致性高，一贯性低，特异性高
    • C、一致性低，一贯性低，特异性高
    • D、一致性低，一贯性高，特异性高
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